Deddf Galluedd Meddyliol a DoLS ar gyfer Rheolwyr

Cyflwynir gan Rhiannon Mainwaring, JMG Training & Consultancy

Cynulleidfa Darged: Rheolwyr a Goruchwylwyr mewn Gwasanaethau Darparwyr a Thimau Gofal Cymdeithasol (Oedolion a Phlant)

Hyfforddiant ar-lein dros Teams

Nodau:

Sicrhau fod uwch aelodau staff, rheolwyr gwasanaethau, a darparwyr goral o 16+ oed yn meddu ar ddealltwriaeth fanwl o Ddeddf Galluedd Meddyliol 2005 a Safonau Amddifadu o Ryddid, 2009 I'w galluogi i arwain, llywio a herio staff rheng flaen o ran sut i arfer egwyddorion y Ddeddf ac ategu cyfrifoldebau o ran DOLS 2009 fel awdurdod sy'n gyfrifol am reoli neu fel rheolwr neu oruchwyliiwr mewn timau gofal cymdeithasol.

Deilliannau:

Adnabod egwyddorion sylfaenol cyfraith gyhoeddus a phwysigrwydd gwybod trothwyon eich awdurdod fel awdurdod cyhoeddus o dan y ddeddfwriaeth.
Adnabod pwysigrwydd agwedd hawliau dynol tuag at ddefnyddio'r Deddfau.
Sicrhau bod staff yn gwneud pethau'n gyfreithlon o safbwynt moesegol er mwyn diogelu a hyrwyddo hawliau dynol, ac ymarfer gwneud penderfyniadau y gellir eu hamddiffyn ar ran yr awdurdod cyhoeddus.
Gwerthuso arfer dda wrth asesu a chofnodi galluedd i sicrhau bod asesiadau'n canolbwyntio ar feini prawf, eu bod yn seiliedig ar dystiolaeth, yn canolbwyntio ar yr unigolyn ac yn anfarnol.
Deall yr amddiffynfa gyfreithiol a ddarperir gan Adran 5 y ddeddf o ran penderfyniad, ac Adran 6 o ran penderfyniadau sy'n cynnwys cyfyngiad neu ataliaeth i sicrhau fod staff yn dilyn y cyfarwyddyd yma, yn eu gwaith beunyddiol a sicrhau y caiff hyn ei drosi'n cynllunio gofal.
Hyrwyddo a deall cyfrifoldebau'r Awdurdod Rheoli mewn perthynas â DOLS a phryd i atgyfeirio ar ddibenion DOLS.
Ystyried deinameg cymhleth galluedd anwadal a'r effaith ar wneud penderfyniadau mewn lleoliadau gofal, cymorth IMCA a phwysigrwydd prosesau apêl adran 21A sy'n cynnwys y COP.
Cynnwys cyfraith achos berthnasol a chyfredol a pholisi mewn perthynas â'r MCA a DOLS
Adnabod pwysigrwydd Trefniadau Diogelu DoL ac ystyried egwyddorion LPS.