Grŵp Diogelu C - Oedolion

Darparwyd gan Nicole James, New Pathways

Hyfforddiant wyneb yn wyneb (4 hanner diwrnod)

Cynulleidfa Darged: Ymarferwyr cofrestredig neu reoleiddiedig sydd â rôl asesu, cynllunio, ymyrryd a gwerthuso. Bydd ganddynt rôl cynllunio amddiffyn clir (grŵp craidd, cynhadledd achos, mynychwyr cyfarfodydd strategaeth) a bydd ganddynt swyddogaeth statudol.

Nod

Nod y cwrs 2 ddiwrnod lefel uwch hwn yw sicrhau bod cyfranogwyr yn gallu gwneud penderfyniadau am gadw plant/oedolion yn ddiogel a gwybod pryd mae angen iddynt roi prosesau amddiffyn ar waith

Amcanion Dysgu Allweddol

Rwy'n deall bod rhoi llais a rheolaeth i bobl yn rhan hanfodol o wneud penderfyniadau - ymarfer sy'n canolbwyntio ar y plentyn
Rwy'n deall rolau a chyfrifoldebau pawb yn y broses ddiogelu
Mae gennyf y gallu i wneud penderfyniadau clir a chymesur.

Amcanion y Cwrs

Ar ddiwedd y cwrs byddwch yn gallu:

cymhwyso deddfwriaeth, polisïau a chodau ymddygiad perthnasol i'ch ymarfer o ddydd i ddydd a chynghori eraill am y rhain
diogelu ac amddiffyn plant a phobl ifanc yn seiliedig ar dystiolaeth sydd ar gael ar y pryd ac uwchgyfeirio pryderon i'r lefel nesaf
myfyrio ar ffactorau, sefyllfaoedd a chamau gweithredu a all gyfrannu at gamdriniaeth, niwed neu esgeulustod a darparu sail resymegol i herio'r rhain
gwybod sut, pryd ac i bwy i adrodd am wahanol fathau o gamdriniaeth, esgeulustod a niwed
dilyn Gweithdrefnau Diogelu Cymru a'r broses benderfynu ranbarthol a hysbysu cydweithwyr eraill o'r rhain pan fo angen
dilyn protocol y Bwrdd Diogelu Rhanbarthol ar gyfer 'Datrys Gwahaniaethau Proffesiynol'
tystiolaeth bod llais y plentyn yn ganolog i benderfyniadau diogelu drwy gydol y broses ddiogelu
esbonio rôl eiriolaeth
deall eich rôl a'ch cyfrifoldebau a chyfrannu at fforymau a phrosesau diogelu perthnasol
defnyddio chwilfrydedd proffesiynol i ystyried gwybodaeth o amrywiaeth o ffynonellau i ddod i ddeall sut beth yw bywyd plentyn neu deulu ac i asesu risgiau posibl
cynghori eraill am brosesau diogelu
gweithio mewn partneriaeth mewn ffordd aml-asiantaeth
bod yn glir ynghylch rôl a chyfrifoldebau gweithwyr proffesiynol eraill

Rhaid i ymarferwyr Grŵp C wneud y canlynol:

O leiaf wyth awr o hyfforddiant o fewn cyfnod prawf rôl newydd, ynghyd â hyfforddiant ar bynciau diogelu sy'n benodol i'r rôl, trwy New Pathways - 2 diwrnod llawn hyfforddiant - wedi'i gyflwyno mewn sesiynau ½ diwrnod. Cyrsiau ar wahân i Blant neu Oedolion, yn dibynnu ar eich parth gwaith.
Cael hyfforddiant gloywi ar yr hyfforddiant generig (o leiaf wyth awr bob tair blynedd)
gwneud o leiaf 18 awr (chwe awr y flwyddyn) o hyfforddiant ychwanegol, gan gynnwys hyfforddiant manwl ar bynciau diogelu penodol neu brosesau mewnol, gwneud hyfforddiant ychwanegol sy'n berthnasol i rolau a dyletswyddau penodol, a ddylai:
Adlewyrchu unrhyw newidiadau i arferion a chymhwysiad.
Cynhwyswch hyfforddiant sydd angen ei wneud yn gynt na thair blynedd (er enghraifft: dulliau diagnostig newydd mewn meysydd gofal iechyd).